労災保険申請・死傷病報告書作成

労働災害と聞くと「社員が仕事中にケガをした」というのが、パッと思いつくかも知れません。ただ、労災は一言では言い表せず、色々なパターンが存在します。
例えば、民間の火災保険を思い出して下さい。単に「火災で燃えた分は全て補償」ではなく、補償範囲が細かく規定されてますよね。それと同じで、これは業務災害（＝労災保険の範囲内）というのが決まっています。例えば、以下はどうでしょうか。
①休憩中、食事に行く道すがら、つまづいて怪我をした。
②出社後、作業を始める前に着替えを済ませ、階段から転倒した。

①は労災ではなく、②は労災になる可能性が高いです。実際に社員が怪我や病気をすると、こういった微妙な事例というのもあります。かなり微妙な事例もあり、即答できないこともありますが（『労災　判例』などで検索してみてください）、何かあった時は、まずは社労士に相談するのがいいと思います。

　労災が起きたときは、補償の申請書だけでなく、労働者死傷病報告書や、地域によっては就業規則など、付随資料も出す必要があります。書類によって記載が異なり、労災は頻繁に起こるわけでもない分、１回あたりの手間がかかります。また、事業主は状況把握や防止対策などに追われることになるので、できる限り手間は省きたいものです。社労士にご相談頂ければ、そういった必要資料の確認から今後の流れまで、セットでサポートすることができます。労災が起きたらまずは、その従業員の安全確認、その後に社労士へ一報をして頂くことで、咄嗟の労災発生時にも、申請書の記載ミスといった無駄な労力を省くことができるでしょう。