採用

 従業員を採用するにあたり、「だれでもいいから来てくれ」ということはありえないと思います。
そのために面接をして職務への適格性や能力、協調性などを考課のうえ選考するのですが、面接だけでその方の適正を判断するのは至難の業であることは皆様ご承知のとおりです。
試行雇用(トライアル雇用)奨励金制度を利用してリスクを軽減するのも良いのですが、根本的な解決にはなりません。
そこで当事務所では、

面接お助けツール
  1. 面接記録表
  2. 面接評定票
  3. 人柄テスト
  4. パート採用面接表
  5. 経験能力評価基準票

を顧問契約いただいたお客様に無料で配布していますので是非ご利用下さい。
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