助成金を活用して、事業を
成長させる
もらえる助成金を見逃しているケースはたくさんあります。特に、日々の労務管理をされている会社様であれば、活用しない手はありません。むしろ活用しないことは、毎年の雇用保険料を掛け捨てしている状態だといえます。混在されがちな補助金(受給率50%未満も)とは違い、要件を満たせば受給できます。
こが社労士パートナーズは、顧問先様に対して、別途費用を申し受けて、申請代行をしています。申請代行は社労士にしかできず、これによって多くの手間を省くことができます。毎年変わる要件は、厚生労働省のHPをみても複雑で、ご自身が行うことで生産性を落としてしまいかねません。
また、こが社労士パートナーズは完全成功報酬型です。受給できなかった場合は、費用をお受けいたしませんのでご安心ください。
以下に当てはまる方は、ぜひご相談ください
- 助成金に興味があるが、手が回らない
- 受給要件をかみ砕いて教えてほしい
- 従業員に還元できることをする予定だ
- 労務管理を整備したいが、助成金が使えないか知りたい
このような助成金
があります
助成金はさまざまな種類がありますが、よく使われるものをご紹介します。
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助成金名 | 概要 |
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業務改善助成金 | 生産性向上の投資をして、従業員の給料を上げる |
特定求職者雇用開発助成金 | 特定の方(高齢者、障碍者など)を雇う |
人材確保等支援助成金 | 人材にあつまるような制度を導入する |
65歳超雇用推進助成金 | 定年引上げ |
キャリアアップ助成金 | パートなどを正社員化する |
両立支援等助成金 | 育児や介護をサポート |
人材開発支援助成金 | 研修を受けさせる |
料金表
顧問契約の種類 | 料金(消費税別) |
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手続き・労務相談の顧問契約 | 助成額の20% |
労務相談の顧問契約のみ | 助成額の30% |