賞与支払届の申請

賞与支払い時の面倒な申請をアウトソーシング

賞与に掛かる保険料とは？

賞与支払時に気にするべきは、社会保険

賞与には、労働保険（労災保険、雇用保険）と社会保険（健康保険、厚生年金保険、介護保険）の両方が掛かってきます。ただし、労働保険については、一年に１度の年度更新の際に申告・納付をすれば問題ありません。なので、支払いタイミングが年度更新の申請期間と被らないようであれば、労働保険は気にしなくても構いません。一方で、社会保険については、支払直後に「賞与支払届」を提出しなければいけないので、気を付けましょう。

賞与なのに、賞与じゃない？　報酬扱いの賞与とは？

社会保険の制度の中では、賞与の定義が決まっています。例えば回数ですが、１年に４回未満の支払については「賞与」それ以上だと「報酬」扱いとなります。「報酬」扱いになるというのは、毎月の給料（報酬）と合算して、標準報酬月額になる、という意味です（標準報酬月額は、社会保険料の等級を決める大事な指標になります）。以下の２つの表を見比べてみると分かりやすいかと思います。

「賞与」扱いになる場合（一年間で支払３回まで）

４月	５月	６月	７月	８月	９月
			賞与１回目
			→提出する
１０月	１１月	１２月	１月	２月	３月
			賞与2回目
			→提出する

「報酬」扱いになる場合（一年間で支払4回以上）

４月	５月	６月	７月	８月	９月
		賞与１回目		賞与2回目
		→提出しない		→提出しない
１０月	１１月	１２月	１月	２月	３月
		賞与3回目		賞与4回目
		→提出しない		→提出しない

申請する際のポイントは？

標準賞与額における２つのルール

申請で大事なのは標準賞与額です。標準賞与額は支払う賞与額を1000円未満で切り捨てた額です。月々の報酬に掛かる標準報酬月額よりもシンプルですね。ただ、標準賞与額には上限というのがあります。健康保険の場合は年間累計で573万円、厚生年金保険の場合は単月で150万円です。つまりこの上限までにしか保険料は課されないことになります。

支給しない場合も書類が必要

色々な都合で賞与を支給しない場合も、書類を提出しなければいけません。提出しないと保険者側は「あれ？賞与を支払うことになっているのに、書類が来てない？」となります（社会保険の加入申請時に賞与の支払い月を記載するので、保険者側も予定を知っています）。賞与不支給報告書という書類があるので、忘れずに提出しましょう。