組織の成長を支援する、いくつものソリューションをご用意しております。
画一的な対応ではなく、状況やご希望に合った柔軟な支援を行います。
顧問契約
多くの社会保険手続きや労務相談を制限なく、対応いたします。
顧問契約はハードルが高いと思われますが、当事務所は、社労士がお客様のご希望を聞きながら、丁寧に進めてまいります。反応の速さや柔軟性にも自信があるので、ぜひ安心してお任せください。
また紙でのやり取りを避け、クラウドやオンラインを活用しているので、より一層の工数削減をお約束します。労務相談についても、「法律ではこうだから」で終わらせず、企業の状況に応じた提案を心がけております。
就業規則
こが社労士パートナーズでは、お客様からしっかりお話を伺い、付随する悩みに丁寧にお答えしながら作成しています。原則打ち合わせ回数に上限がないのも特徴です（オンラインの場合）。また打ち合わせ以外でも、チャットで気軽にやり取りしながら、修正や追加を重ねていきます。
こうしたプロセスの中で、お客様には２つの価値をお届けしています。１つ目は「お客様の会社を守り、今後も長く使える規定」です。２つ目は「サービスを通してお客様自身が労務の知識を得られること」です。
これらの特徴がありますが、相場に近いご料金でご提供させていただきます。割高にしても、中小企業様に手の届かないものでは意味がないためです。
行政調査対応
年金事務所や労働基準監督署による、立入調査や書類点検に、社労士が専門家として立ち会います。行政からの通知は、それだけで不安を感じる方も多いですが、当事務所が調査の内容や意図を正確に把握し、時には企業の代わりに担当官と対話することで、心理的な負担を大幅に軽減いたします。
また、当事務所は単に「調査を乗り切る」だけで終わらせません。もし是正勧告や指導があった場合も、企業の現状を踏まえた改善案を一緒に考えます。他のサービス同様、フットワークの軽さと分かりやすい説明を大切にしていますので、まずは落ち着いてご相談ください。
採用支援
こが社労士パートナーズでは、採用支援サービスをご提供します。近年では、さまざまなコンサルサービスがあふれています。当事務所は、社労士事務所ですので、一般的な採用コンサルタントと、違う点があります。（サービスの詳細にてご覧ください）
中小企業の採用活動は、短距離走でなく、マラソンをイメージしてください。一つの施策に突っ走るのではなく、試行錯誤しながら、自社に合った採用活動を確立させることが重要です。焦って有料求人サイトに登録するのは、短距離走に出るようなものです。そこにはライバル（大企業）がひしめいています。よって継続した関係をもてる、「社労士事務所による採用支援」を検討してみてください。
助成金申請
もらえる助成金を見逃しているケースはたくさんあります。特に、日々の労務管理をされている会社様であれば、活用しない手はありません。むしろ活用しないことは、毎年の雇用保険料を掛け捨てしている状態だといえます。混在されがちな補助金（受給率50%未満も）とは違い、要件を満たせば受給できます。
こが社労士パートナーズは、顧問先様に対して、別途費用を申し受けて、申請代行をしています。申請代行は社労士にしかできず、これによって多くの手間を省くことができます。毎年変わる要件は、厚生労働省のHPをみても複雑で、ご自身が行うことで生産性を落としてしまいかねません。
また、こが社労士パートナーズは完全成功報酬型です。受給できなかった場合は、費用をお受けいたしませんのでご安心ください。
〒 150-0013
東京都渋谷区恵比寿
1-8-18 K-1ビル 3F
（平日 9:00～18:00）
