助成金申請

助成金を活用して、事業を
成長させる

もらえる助成金を見逃しているケースはたくさんあります。特に、日々の労務管理をされている会社様であれば、活用しない手はありません。むしろ活用しないことは、毎年の雇用保険料を掛け捨てしている状態だといえます。混在されがちな補助金（受給率50%未満も）とは違い、要件を満たせば受給できます。

こが社労士パートナーズは、顧問先様に対して、別途費用を申し受けて、申請代行をしています。申請代行は社労士にしかできず、これによって多くの手間を省くことができます。毎年変わる要件は、厚生労働省のHPをみても複雑で、ご自身が行うことで生産性を落としてしまいかねません。

また、こが社労士パートナーズは完全成功報酬型です。受給できなかった場合は、費用をお受けいたしませんのでご安心ください。

以下に当てはまる方は、ぜひご相談ください

助成金に興味があるが、手が回らない
受給要件をかみ砕いて教えてほしい
従業員に還元できることをする予定だ
労務管理を整備したいが、助成金が使えないか知りたい

このような助成金
があります

助成金はさまざまな種類がありますが、よく使われるものをご紹介します。

スクロールできます

助成金名	概要
業務改善助成金	生産性向上の投資をして、従業員の給料を上げる
特定求職者雇用開発助成金	特定の方（高齢者、障碍者など）を雇う
人材確保等支援助成金	人材にあつまるような制度を導入する
65歳超雇用推進助成金	定年引上げ
キャリアアップ助成金	パートなどを正社員化する
両立支援等助成金	育児や介護をサポート
人材開発支援助成金	研修を受けさせる