事務所方針

 当事務所のサイトを訪問していただいた方のうち何か問題を抱えておられる方はすでにネットや関連本で情報を収集されて予備知識を持っておられる方もいらっしゃるはずです。
 それでは私に何ができるかというと、20年以上の経験で蓄積したナマの情報、行政サイドではなくお客様の立場に立った実践的なアドバイスができるということに尽きると考えます。
 「原則論はこれこれですが、こういう解決方法もあります。この方法だとこのようなメリットがあります」という多面的にかつより有効ななアドバイスを行うよう心掛けています。場合によっては耳の痛いアドバイスになるかもしれませんが、将来的にはお客様にとってプラスになると確信して業務を行っています。常にお客様の側に立って全力を挙げて問題解決のためのサービスを提供させて頂きます。


 

経営理念

○義務と責任を明確にして契約を誠実に履行し、お客様の信頼に応える。

○良心と強い責任感のもとに誠実に職務を遂行する。

○公共的使命と職責の重要性を自覚し理論と実務に精通するための知識の涵養に努める。

 

古賀労務管理事務所

所長  古賀大志 

 

古賀労務管理事務所に仕事を頼むと どんなメリットがありますか?

 従業員の入社、退社の手続き業務や就業規則作成などの一般的な社会保険労務士としての仕事はもちろんお引き受けいたしますが、当事務所の最大の特徴は、「経営者の方の身になって考える」という事です。  経営者の最大の任務は決断です。ただ、どんな経営者であっても迷う、悩むことはあると思います。そのようなときに他の役員に相談できることであれば良いのですが、そうもいかないことも多々あります。その重大な決断をする際に相談できる 「良きパートナー」であることを心がけております。  開業以来25年以上の間、経営者の方からの相談を日々聞かせて頂いていますので、より良い解決方法を必ずご提示できると考えております。

 

 

採用に関してなにかツールはありますか?

 従業員を採用するにあたり、「だれでもいいから来てくれ」ということはありえないと思います。そのために面接をして職務への適格性や能力、協調性などを考課のうえ選考するのですが、面接だけでその方の適正を判断するのは至難の業であることは皆様ご承知のとおりです。試行雇用(トライアル雇用)奨励金制度を利用してリスクを軽減するのも良いのですが、根本的な解決にはなりません。 そこで当事務所では面接お助けツール(@面接記録表A面接評定票B人柄テストCパート採用面接表D経験能力評価基準票)を顧問契約いただいたお客様に無料で配布していますので是非ご利用下さい。 ご希望の方は電話もしくはお問い合わせページにてご連絡ください。